Favorisez le changement, mais renoncez à l’illusion que vous pouvez le contrôler
Au détour des blogs, des études, des livres blancs et des machins, je suis tombé sur un énième précepte en sept points pour - tenter de - comprendre ce qui se passe. Des tas de choses intéressantes, dont celle-ci : Rappelez-vous l'adage de l'ancien chef de cabinet de la Maison Blanche, Rahm Emanuel (aujourd'hui maire de Chicago): « Il faut tirer profit d'une crise sérieuse. »
- Leçon 1: Pour promouvoir les changements systémiques, suscitez l’engagement de la communauté et cultivez les réseaux.
- Leçon 2: Travaillez à plusieurs niveaux différents.
- Leçon 3: Faites place à l’auto-organisation.
- Leçon 4: Saisissez les occasions lorsqu’elles se présentent.
- Leçon 5: Favorisez le changement, mais renoncez à l’illusion que vous pouvez le contrôler.
- Leçon 6: Dites-vous que le changement prend du temps.
- Leçon 7: Préparez-vous à être étonnés.
L'intégrale du texte : http://agora.qc.ca/Documents/Developpement_durable--Sept_lecons_sur_les_changements_systemiques_a_lintention_des_gestionnaires_par_Zenobia_Barlow_Michael_K_Stone
